Principiul lui Peter

Principiul emis în 1969 de Laurence J. Peter spune că într-o ierarhie fiecare salariat tinde să urce pînă la nivelul său de incompetență – membrii de succes ai unei organizații ierarhice sînt, pînă la urmă, promovați pînă la nivelul lor maxim de competență, după care o promovare ulterioară îi ridică la un nivel pentru care nu mai sînt competenți.

Vezi: http://ro.wikipedia.org/wiki/Principiul_lui_Peter

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Google

Comentezi folosind contul tău Google. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

Conectare la %s


%d blogeri au apreciat asta: